劳动合同法第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”因此，如劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿。
理解本条款的关键是要判断哪些情形下是维持或提高。例如原来合同期限为2年，公司要求续签3年，这个时候员工不同意续签，是否需要补偿呢？《劳动合同法》的特点之一就是推动劳动关系的长期化，规制原来劳动合同短期化的现象，从劳动法律一般原理来讲，劳动合同期限长期化对劳动者有利的。总体上来讲，基于《劳动合同法》的立法精神和目的，是鼓励劳动合同长期化，所以，本律师认为，公司把劳动合同期限从2年提高到3年属于提高劳动合同约定条件，因此公司不需支付经济补偿金。