答: 一、 准确定性：
并不是每一个在单位工作的人与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质，到底是劳动关系，还是劳务关系，还是其他的民事关系。
1、 事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。
律师提醒：
（1） 证明事实劳动关系存在的举证责任在于员工，员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。
（2） 证明的方式：
工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，如有这些，请务必于争议发生之前，日常工作生活中，养成保存的习惯。
2、 劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼.
二、 申诉主体的确定
诉讼主体的确定包括两个方面：一为申诉人主体，二为被诉人主体。申诉人主体一般是员工或者单位。
如果是员工的话，则一定要注意用自己的法定身份证上的名字。有一些人不太喜欢自己身份证上的名字，所以在工作及生活中习惯用自己所喜欢的名字，但是这个名字又没有在公安机关更
改。以致在与单位签订劳动合同时也是用的这个名字。这种情况下，最好是去公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则则可能会导致仲裁机
关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行。
如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。
还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。不
可把劳务关系误认为劳动关系。否则必将申诉无功。
三、确定申诉请求
确定申诉请求有大学问。劳动争议案件有多种，每一种劳动争议案件的申诉请求的确定方法都有不同，但是确定的原则有以下几种：
1、 确定管辖
并不是所有的请求劳动仲裁都是受理的。比如住房公积金纠纷，劳动仲裁并不受理；社会保险争议，目前北京这里的劳动仲裁也是不受理的。那么，一个申诉人在确定仲裁请求时，就应当
知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。
律师建议：对于那些仲裁不受理，法院也不直接受理的请求，可以在仲裁时坚持申诉，然后仲裁完了之后，再去法院诉讼。当然，这种方法有点迂回，不过，这也是在目前仲裁机关与法院
受理案件的范围不衔接、不统一的这个法治大环境下，为了充分维权，不得已而为之的办法。
2、 确定申诉请求的统一性
3、 确定申诉请求的完整性
劳动争议发生后，劳动者可能会享有很多法定的权利。例如单位单方解除合同的劳动争议，劳动者可能会提出的申诉请求为：
常规申诉请求：要求支付解除合同的经济补偿金，并支付百分之五十的额外经济补偿金；
可以尝试的申诉请求：支付一倍的赔偿金（仲裁肯定不会支持的，但是尝试一下，以促进中国法治的进程）；
额外的申诉请求：
如果单位没有给上社保，要求经补缴社保；如果单位没有给足额缴纳社保，要求给足额缴纳社保；如果单位没有给上住房公积金，要求单位给补缴。但是要准备好在仲裁时，这一块你肯定
会败诉，因为仲裁会让你去劳动监察。不过没有关系，如果你们单位有人上过社保，你就可以坚持申诉，到了法院，法院会给你一个公正的。
如果有拖欠工资的情形存在，可以要求支付所拖欠的工资，并支付百分之二十五的经济补偿金。