答：根据劳动合同法规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。六十五条规定：被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据法律规定与劳动者解除劳动合同，支付经济补偿金等。
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公司是否可以以超过一年诉讼时效拒绝支付1年前的加班费和社会保险待遇损失？
公司员工（农业户口）在公司（北京）工作了5年，今年离职。后提起劳动争议仲裁，要求支付5年期间的加班费，以及赔偿社会保险待遇损失。问：公司是否可以以超过一年诉讼时效拒绝支付1年前的
答：劳务派遣公司变更名称，不影响原有协议的履行。关于新增条款，双方如果协商一致，可以变更协议的内容，且应当采用书面形式。
答：根据我国《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法规定终止固定期限劳动合同的，用人单位就应当支付