答：根据高院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，可以作为人民法院审理依据的规章制度必须同时具备以下三个条件（一
）通过民主程序制度（二）内容合法（三）已向劳动者公示。如果员工在法庭上据此提出公司的规章制度没有经过民主程序、没有向员工公示，那么很可能造成公司所依
据的企业规章制度全部违法进而做出的任何决定都违法的尴尬情况。所以，对于所有涉及员工的规章制度，公司首先应向员工提前说明并发放意见收集表格，收集员工是
否同意的意见（注意，不是对条款的意见而是对整个制度是否同意，是或者否），并要求员工同意，如果超过三分之二员工签名同意，该制度即可算做经过民主程序，但
要关注一点，如企业有公会，也要同时征询公会意见。而后，在制度正式实施时，应在公司显著位置予以悬挂，并拍照留存，同时，给所有员工发放制度书面文本，并发
放确认书要求员工签字（同时写上自己的名字和身份证号码）认可，认可内容为本人已经完全了解制度内容，并将严格遵守。另外强调一点，在企业规章制度里面，一定
要写明什么样的行为将导致什么样的处罚后果，否则，不明了的规章制度是很难站得住脚的。