试用期因旷工被辞退，有没有补偿金？如果员工无故消失不上班，单位能否单方面解除合同？我国《劳动法》对此有何具体的规定？
网友咨询：试用期旷工被辞退，有没有补偿金?
律师回复：用人单位的规定必须要以书面形式或者口头形式告知劳动者，在劳动者不知情的情况下以违反单位规定为由辞退劳动者是不合法的。在这种情况下你可以获得赔偿金。
但是如果单位规定存在你已经知道的事实关系，而你因违反公司规定而被辞退只能获得实际工资。劳动合同法规定用人单位自用之日起一个月内需与劳动者订立劳动合同，而你没有满一个月。总之就是你只能获得12天的工资，赔偿金就没有了。
网友咨询：我单位有一员工旷工3个月了，说看病但一直没请过假，也没假条，人间蒸发了。也联系不上。企业能否解除其劳动合同?或何时能解除?
律师回复：如果企业的管理制度完善，是可以单方解除劳动合同的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
法律知识延伸阅读
员工违反保密义务或竞业限制义务的，需要向企业支付什么样的赔偿金？
根据《劳动合同法》第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是
[1998]法行字第1号颁布日期：19980517 实施日期：19980517 颁布单位：最高人民法院 广东省高级人民法院： 你院《关于如何处理〈劳动监察指令书〉问题的请示》收悉。