[专业解答]
《外国人在中国就业管理规定》第五条规定：“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。”根据《劳动法》、《劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。未办理《外国人就业证》的外籍人员不具备在华就业的主体资格，其订立的劳动合同因为违反法律、行政法规的强制性规定而归于无效，因此，双方之间只能按照民法相关规定被认定为劳务关系或雇佣关系，而不能被认定为劳动关系。
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(一)非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 从事非全日制工作的劳动者，可以与一
如何确定是否确立了事实劳动关系？