HR法律网律师为您解答:您好，企业管理的手段主要包括：1、技术性手段。2、利益性手段。3、契约性手段。4、社会科学性手段。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业的管理制度往往是围绕着企业的目标而制定的，管理制度应能体现企业的管理目标，对管理目标的选择应处理好以下关系：1、利润最大化目标和理性化
HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业管理体制的选择是企业管理的最基本框架，包括有母公司与子公司型体制、事业部型体制、分公司体制、矩阵式体制等。其中母公司与子公司型体
HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业管理的五种基本模式目标管理、过程管理、要素管理、知识管理和文化管理中，必须以某个管理方式为目标作为管理工作的轴心，企业管理的轴心有
HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业的管理制度往往是围绕着企业的目标而制定的，管理制度应能体现企业的管理目标，对管理目标的选择应处理好以下关系：1、利润最大化目标和理性化
HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业管理体制的选择是企业管理的最基本框架，包括有母公司与子公司型体制、事业部型体制、分公司体制、矩阵式体制等。其中母公司与子公司型体
HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业管理的五种基本模式目标管理、过程管理、要素管理、知识管理和文化管理中，必须以某个管理方式为目标作为管理工作的轴心，企业管理的轴心有
HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业管理模式主要有：亲情化管理模式、友情化管理模式、温情化管理模式、随机化管理模式、制度化管理模式。1、亲情化管理模式：一般是家族企业所
HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业管理制度主要应解决管理模式选择、管理轴心选择、管理目标选择、管理体制选择、管理手段选择等问题。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.c