HR法律网客服：工伤处理的程序是：
1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
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法律知识延伸阅读
HR法律网客服：首先需要去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后申请进行伤残鉴定的，这是正规的程序。当然，你们开始也可以进行协商解决，协商得好的话，就不用进行那么复杂的程