HR法律网：计提方式建议如下：
应付福利费＝工资总额×14％
这个前提就是说你的工资总额多少，相应按比率提取的应付福利费也多少。说明白一点，你工资总额100万元，那么按比率提取的应付福利费是14万元。假如你的允许税前扣除工资（即我们常说的计税工资）是80万元，那么就是说你有20万元（100-80），在计算企业所得税时要作纳税增加调整，那么相应按比率提取的应付福利费2.8万元(100-80)×14％也要作纳税增加调整。
那么今年贵单位如果利润总额100万元的，在计算应纳税所得额时应该是：(100+20+2.8)×33%，这里没有考虑其他调整因素，如也按工资比率提取的职工教育费（因你未提到）等等。
从以上就明白了，工资允许扣除的，按相应比率提取的福利费、职工教育费等也允许扣除，工资总额中不允许扣除的，按相应比率提取的福利费、职工教育费等也不允许扣除。
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