HR法律网律师为您解答:您好，制度的建立依托企业具体的战略目标，一个公司在最初注册成立时或者在经营过程中，都需要有自己的发展目标和经营计划，有目标就会产生计划，有计划就有实现计划的具体行动，有行动就需要确定具体的流程规范，由此产生了各类有关的制度。如：人力资源制度、生产经营制度、市场开发制度、文化建设制度等.
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，每个企业都需要规章制度来指导其运营，这些规章制度的制定和执行是领导者的责任，自然公司和领导也希望员工遵守这些规章制度，这些规章制度应当有
HR法律网： 1.在法律体系上应以投资责任作为分类标准，体现企业主体平等性。我国企业立法单从体系上看是较为完备的，以所有制为标准有全民所有制工业企业法、集体所有制企业法
HR法律网杨静律师为您解答:您好，各公司差异较大，公司的设立首先要建立管理体系，然后根据“体系”要求编制企业管理制度，如：组织结构，部门设置、部门职责，岗位设置、岗位