HR法律网客服：工伤待遇主要有：
1、医疗待遇：住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。根据鉴定伤残等级，按照规定的标准得到相应月数的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按当地规定的标准执行。
如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。
很明显，停工留薪期工资是应该由单位按月支付的。如果公司说等最后一起算，你担心以后要不到。如果公司以后不给，可以申请劳动仲裁要赔偿。
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