HR法律网:两者是不一样的。
职工福利基金是外资企业用的,专项用于职工福利,计提时做分录:
借:利润分配——提取职工福利基金
贷:应付职工薪酬——应付福利费
而公益金是以前内资企业用的,分录为:
借:利润分配——提取公益金
贷:盈余公积——公益金
现在已不要求提取。
有时,外资企业填利润表格式如果和内资企业相同,会将利润分配表部分的提取职工福利基金放到提取盈余公积去。由于提取职工福利基金是在税后利润的基础上提,对方科目是利润分配,不是费用科目。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网:职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入,用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。 职工福利基金的来源包括:一是按结余的一定
HR法律网团队律师:事业单位的职工福利基金,主要用于集体福利的开支。如用于集体福利设施的支出,对后勤服务部门的补助,对单位食堂的补助,以及单位职工公费医疗支出超支部分按规
2014年企业按什么标准提取职工福利基金,文体费和工会经费?
HR法律网:按照《企业会计准则》和《小企业会计准则》规定的会计科目主要账务处理的精神,企业不在计提职工福利费、职工教育经费、工会经费。发生时,直接计入“应付职工薪