HR法律网团队律师:
首先,要双方协商不可强制胁迫。其次保密协议只涉及与公司有关的
商业秘密的知情人签订,保密协议的期限不超过二年,且应该规定保密协议的履行区域,超过期限或者区域的法律不予保护。区域按照公司的业务活动区域确定,超过公司业务活动区域的不予保护。如果该协议中发生的事情发生,按照该协议处理。该协议的相关法律条文见
劳动合同法之竞业限制条款。不符合此条款的保密协议一律无效。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
如何制定企业规章制度,才能有法律效力?
HR法律网:
目前,多种经营主体并存、私营企业和乡镇企业快速成长,企业生产经营情况各不相同,企业劳动用工状况千差万别,企业管理水平良莠不齐。如果靠仅有的《劳动法》、《劳动合
未签订劳动合同的保密协议有效吗?
HR法律网团队律师:未签订劳动合同的保密协议是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和
保密协议签订的依据是什么?
HR法律网团队律师:《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动