HR法律网：制度网上到处都能看到，但是重点是“执行力”。
哪怕是最简单的上下班考勤，如果你执行效果不好，那么以后必定爆发出大问题，爆发期只是时间的长短。不要说人员素质不行之类的话，因为日本首相、英国首相都出问题辞职，你不能说他素质不行吧？人都有惰性，天生的。
本人企业初期也是存在大量问题，几乎是几个月就要搞一下“严打"（套用专业词语）。后来发现其实不缺制度，就缺执行。制度有好几套，内容大同小异。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-8899-51），我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：将所需制度列出目录，逐一在百度知道查询，结合本企业实际情况修正制定。比较完整的企业管理制度目录1、公司总经理职责2、公司副总经理工作职责3、公司办公室职责4、
HR法律网：一、办公室物品管理制度二、考勤制度三、员工守则四、员工礼仪规范五、会议、例会制度六、休假、请假制度七、公章管理制度八、店面卫生管理制度一、办公物品包括：1
HR法律网：公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规