HR法律网：作为法律顾问公司，提供的是法律顾问服务，对象是企业也可能是个人，因而文化定位上建议采取专业化文化定位，比较符合贵公司的气质。
第一情况： 如果成立有一段时间，必然有着自己优秀的文化因子。下面是文化的产生一般模式。
通常而言，文化产生的模式，是创始人和团队有好的创意点子或策略，通过具体的经营行为，被证实有实际业绩和成效，内部就会形成经营理念。被系统化提炼就成为企业文化。
此时，文化理念的提炼可以通过大家的研讨总结，提炼符合自己气质特点的文化理念。
第二、如果公司刚成立。企业创始人或团队对未来发展的战略和使命感，以及创建公司的愿望，设计或“策划”文化理念。
文化建设是一项工程，但是文化的成功是最高层次的成功！优秀的企业必然有着优秀的企业文化，文化不仅是企业生存之道、竞争之道 ，还是企业驭心之道、品牌之道、常青之道。
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