HR法律网：有必要，因为，在各类复杂的法律事务面前，非专业人士处理起来往往力不从心、事倍功半，有时甚至是误入歧途。当深陷危局之时，才想起律师，殊不知，此时已经“冰冻三尺”、“木已成舟”了，这时不管聘请多么高明的律师，都已是“亡羊补牢”了。尤其是新的《劳动合同法》已经实施，金融风暴之下，企业裁员、减薪、调岗、停工、放假等许多棘手的法律问题不可避免，许多企业由于有着先天性的缺陷，将面临着生死存亡的境地，为此，聪明的企业决策者已经意识到，为避免企业运营过程中可能出现的法律风险，聘请专职律师担任常年法律顾问，确实是一件重要而且必需的事情。在做出重大决策之前听取律师的建议，无疑可以有效地防患于未然。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：（一）企业劳动人事制度管理法律服务 1、企业劳动合同的起草、修改和审查； 2、企业规章制度起草、修改和审查； 3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事
HR法律网：聘请常年法律顾问的一般程序： 1.了解常年法律顾问的工作范围、收费，与律师事务所以及律师进行考查性会谈。 2.交换对企业、业务基本情况、法律顾问服务的要求。 3.对
HR法律网： 其一，防范法律风险。包括刑事的、行政的、民事的法律风险。企业与企业家在成长过程中都不可避免地面临越来越多的法律风险，大到如仰融在企业产权问题上、刘晓庆在税