HR法律网：首先，应该切断消息来源。以防更多的信息被泄露，给公司造成更大的损失。
其次，向泄密者及接受信息的单位或个人发函，指出其不得利用已获知信息作出任何侵犯本公司的利益的行为或者泄露消息，否则将予以提起侵权诉讼，要求赔偿所有直接间接损失。
再次，追究泄密者责任。如泄密者为公司股东，可建议提请召开董事会决定是否起诉，或者通过股东大会作出决议，若涉及上市公司还存在信息披露的问题，需慎重考虑，以和解为易。如泄密者为公司员工，则可以先解除劳动合同，在视情况决定是否另行起诉，要求赔偿。
最后，如接受信息方已给贵司造成损失，可以委托律师提起诉讼，要求赔偿。另，需向公司管理层出具报告。
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