HR法律网：福利费目前已不能计提，只能是实际发生的金额不超过当年工资总额的14%，超支后则要年度清缴时调增。
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HR法律网：计提职工福利费，就是根据每月工资总额的比例（14%）预先提取职工福利费，提取时，借记管理费用--福利费，贷记“应付福利费”科目，实际发生福利费用时，直接从应付福利
HR法律网：对于职工福利费支出在工资薪金总额14%以内部分，准予税前扣除，超过部分做纳税调整即可。超出部分可以下期税前扣除的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问
HR法律网：不属于职工福利费，属于社保费。应当单列，不占用职工福利费额度。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信
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HR法律网：对于“（二）职工福利费”的核算范围，新准则没有更进一步的规范。企业实务处理时，可以参照国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国
HR法律网：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条规定：“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：