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首先，明确企业的文化，告诉员工你提倡什么行为，反对什么行为；其次，规范公司的管理，让各项公司行为均有法可依，且对全体员工都是一致的，保证了内部员工间的公平，其实绝对的公平是不存在的，但内部相对的公平是员工非常关注的；第三，保证了公司的可持续发展，因为原始制度体系的建立，就树立了标准规范和参照物，随着企业的发展，要不断的优化制度体系满足战略发展需求。
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