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（一）代理过很多劳动争议仲裁与诉讼，碰到过一些中小型企业由于人力资源管理上的法律漏洞，最终不堪员工诉讼与仲裁而导致的巨大金额支出，而最终破产或是干脆关闭该企业而另行设立公司重新开始。自2008年《劳动合同法》及其实施条例颁布以来，各个阶层的劳动者的法律意识空前提前，因此企业人力资源管理就非常重要，但如果企业管理跟不上法律或是司法机关实践判例的话，那这个企业的管理风险会这个企业带来不可避免的不利后果。俗话说，一个企业的灵魂就是员工，如果员工都告企业，那么企业何来生存之希望？
（二）企业法律顾问不仅可以在企业发生员工诉讼与仲裁时站在企业立场为企业应诉或是提出反诉，以减少企业的损失，更可以通过制定各项规章制度（工资发放制度、考勤制度、劳动合同制度等）来规避企业运营中的各项风险，同时将企业的用工成本减到最低。
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