法定福利与非法定福利的主要区别是什么？

HR法律网：依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为法定福利和非法定福利。
1、性质不同。法定福利是国家通过立法强制实施的，不管企业是否愿意，都必须依法建立，具有强烈的强制性和公共性；而非法定福利是企业根据自身发展需要自主建立的，因而具有自主性。
2、项目内容不同。法定福利主要包括社会保险和各类休假制度；非法定福利主要包括货币津贴、实物和服务等形式，企业可以根据需要灵活选择。
3、责任主体不同。法定福利的责任主体包括国家（税收优惠）、企业（缴费）和个人（缴费）；非法定福利的责任主体主要是企业，国家和员工承担的责任一般较少。
4、实施主体不同。社会保险等法定福利一般由国家成立专门的机构，负责运行实施；而非法定福利项目的实施主体既可以是企业，也可以外包给社会机构。 另外，法定福利一般在现代企业发展的初期所占比例较大，随着现代企业制度的完善，非法定福利所占比重逐渐加大，并成为员工福利的主体内容。
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