HR法律网：如果企业在职工劳动合同到期之前解除与职工劳动关系的，应在决定解除合同时按照拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认辞退福利；如果是企业为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议的，应在已制定正式的企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议并即将实施时，按预计将会接受裁减建议的职工数量和每一职位的辞退补偿确认辞退福利：
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贷：应付职工薪酬-辞退福利
实际支付时：
借：应付职工薪酬-从退福利
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法律知识延伸阅读
HR法律网：辞退福利是指由于由于企业实施重组或职工不能胜任等原因，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给