HR法律网：包括。现行规定职工福利费直接计入管理费用、销售费用、制造费用，不必预提，职工福利费总额不能超过应付职工工资总额的14%，超过部分要作纳税调整。
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HR法律网： 借：管理费用——职工福利费 贷：现金 就这个发生福利费支出的分录就能看出： 损益类的增加，就意味着所有者权益的减少 支付现金就会引起资产的减少。如果像以
HR法律网： 借：管理费用-福利费10000 贷：应付职工薪酬--应付福利费10000 提示一下，现在的法规已经要求不事先计提，而是在发生的时候： 借：应付职工薪酬--应付福利费
HR法律网：《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》通知明确规定企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业
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HR法律网：《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》通知明确规定企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业
结算本月份销售机构职工工资1000元，应付职工福利费140元，如何分录？
HR法律网： 借：销售费用1140 贷：应付职工薪酬—工资1000 应付职工薪酬—职工福利费140 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单
审计时纳税调整中职工福利费占工资总额的14%,工资总额从哪边看？
HR法律网：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 （国税函〔2009〕3号）二、关于工资薪金总额问题 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“