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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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法律知识延伸阅读
我在现企业工作第三年尾，（合同签了三年）因本人第三年五月份病假一月，九、十、十一月又连续病假三个月现企业通知
HR法律网：企业不续合同，你可以得到一年一个月工资补偿。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询
HR法律网客服：劳动者有因病休息的权利。如果因不同病情需要休假的，用人单位应当保障。但是要根据你公司的规则制度请病假，可与单位进行协商。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意
林女士原系北京一家科技公司的财务人员。2014年8月25日至29日期间，林女士请病假5天未出勤。2014年10月，科技公司以林女士在上述期间旷工为由，与林女士解除了劳动关系。究其原