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1、临时用工是过去计划经济时代的产物，是指国家下达的用工计划意外的短期用工，现已不再有了。2、在劳动合同法颁布以后，唯一可以不签劳动合同以口头协议的方式确定的用工只能是“非全日制用工”，按劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3、每天工作时间超过这个标准或就是按标准工作时间使用的用工，不管用工期限多长都必须签订劳动合同，否则都属违法用工行为。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位
HR法律网： 从法律、法规这个层面来讲，我们企业可以采用的用工方式主要有这样几种：首先我们按照企业是否自主招聘这个角度入手，企业的用工可分为企业自主招聘和劳务派遣用工。而
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：是的。以现金形式发放的职工福利费要代扣代缴个人所得税。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮