HR法律网：
根据本法和民事诉讼法的有关规定，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
1）、劳动者在申请书中应当写明请求给付劳动报酬的金额和所根据的事实、证据；
2)、劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知其是否受理；
3)、人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；
4)、人民法院经审查认为劳动者的申请不成立的，可以裁定予以驳回；
5)、用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；
6)、用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；
7)、人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效，劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬问题有什么含义？
HR法律网： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬问题，包含了三层意思：一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬首先，结合各种
HR法律网： 参照《中华人民共和国劳动法》的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》规定：第三十八
HR法律网： 《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或