HR法律网相关律师为您解答：1.在组织架构设计中要有此功能组织和岗位配置；2.明确岗位职能；3.选配合适的人选,可以是一岗多责；4.考核和劳动关系管理不能丢,是重点；5.培训功能可能分解到相关部门在周例会中进行；6.激励和奖惩由CE代管；7.六大块必须在企业中有体现,有规范标准。
如果你还想进一步了解相关问题，请关注我们的官网；HR法律网（www.law-hr.com)或者拨打我们的热线电话（4000-8899-51）。
法律知识延伸阅读
HR法律网相关律师为您解答：小型企业各种资源有限，缺乏专业财会从业人员，岗位权责划分不够明晰。由于业务流程相对简单，业务与财务关联度不高，聚焦点是希望利用简便的经营方式，迅速
HR法律网相关律师为您解答：小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，小微企业金融服务就是对小型企业、微型企业等的金融服务。目前小微企业金融服务
HR法律网相关律师为您解答：小微企业指的是从规模上看，集体所有制企业是从企业性质上看，两个概念。如果规模上符合小微企业的标准，那就是小微企业跟所有制关系不大。 如果你还想