HR法律网：《工会法》第六条第二款规定"工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益"。工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，平等协商和集体合同制度是主要手段。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位行政方面签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的劳动关系，有利于增强企业活力，促进生产力的发展，也为企业兴旺发达提供了可靠保证。
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法律知识延伸阅读
对工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理《工会法》是如何规定的？
HR法律网：《工会法》第三十三条从三个方面做了明确规定。第一款规定“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见”。
HR法律网：《工会法》第四十四条二款规定“各级工会建立经费审查委员会”。第三款规定“各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并定期向会员
HR法律网：《工会法》第五十条规定：“阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县以