单位是否可以规定病假事假冲抵年假?

按照相应的规章制度，病假事假都应当扣除相应收入。因此，如果病假事假先用年假抵扣，剩余无法抵扣部分再按照最低工资的80%发工资，这样可以最大限度地保障员工的经济利益。当然可以。

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