HR法律网：通常情况下的处理是：来自外部的需要合法票具，如向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用；而由企业自行发放的文件中规定的各种补贴，则根据相关国家有关政策依据和企业制定制度及标准，自制原始凭证，如为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，具体到职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴，以及按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：根据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。 HR法律网（www.law-h.com）十
公司交的社保医疗保险做账在管理费用里面,可以列为职工福利费吗？
HR法律网：不可以。 社保费金额较大，他单独可以税前列支。 福利费是限额扣除的费用，按工资的14%计算，超标的不允许税前列支。你如果计入福利费就会导致超标。 HR法律网（www.law-h
请问职工的工会经费，职工教育经费，职工福利费的会计分录怎么做？
HR法律网：借:管理费用-工会经费- 贷：其他应付款-工会经费 工会经费的比例记得是2%，按照比例计算出填到上面 职工教育经费的每个单位计提比例不一样哦，1.5%到2.5% 借：主