HR法律网：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。 （2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答
HR法律网：进费用是在月底一次性分配计入的。即每个月月底，把“应付职工薪酬－职工福利、职工教育经费”科目进行汇总，按每个部门的工资占工资总额的标准计入各部门的
HR法律网：自产产品给职工发福利，是应该按销售入账的，因为需要核算成本费用，要缴纳销项税。 外购货物发放福利已经交了进项税，没有再次销售，就不产生税了。 HR法律网（www.law-h.co