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员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理，但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
我国《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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