聘用工自动辞职用人单位怎样进行补偿？

旷工辞退单位是否要支付补偿金？

HR法律网：【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.。【2】劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同

上班迟到30分钟至1小时要按旷工半天处理，扣除1天的工资及当天的所有奖金，用人单位这种做法合法吗？

HR法律网：如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通

用人单位应该如何管理员工旷工？

HR法律网：1、建议单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。2、若直接规定旷工多

职工请事假用人单位有权不批准么?

HR法律网：事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。　　从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司

新劳动法有规定请事假多久算自动辞职吗？

HR法律网：公司法有关事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请