HR法律网：
1990年7月18日劳动部对上海市劳动局＜关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函＞规定：
（1）对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院＜女职工劳动保护规定＞的有关条款执行。
（2）孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。
（3）＜女职工劳动保护规定＞第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。
（4）对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核
在新的《公司法》及企业会计制度下，外商投资企业的董事会能否决议将结存的职工奖励和福利基金余额直接转为任
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：转为任意公积金的方式不符合公司法和企业会计制度。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在
外商投资企业已经提取但尚未使用的职工奖励和福利基金余额，是属于公司还是属于公司职工？公司清算时，该项基金的
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：该项提取数归职工福利所用,不应作为清算财产,清算后不可以由股东按照股权比例分配。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若