没有与单位签订用工合同，然后无缘由的被辞退，我应该得到什么补偿？

合同期满，劳动者不续签，用工单位是否应该支付经济补偿金？

HR法律网：你好，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？

HR法律网：依据你们与派遣单位的合同而定HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4

非全日制用工，如果每周超过24小时，可以要求补偿加班费吗？

HR法律网: 劳动合同法关于加班有明确规定：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者

用工单位不签合同公司双倍是多少赔偿？

HR法律网：可以要求双倍工资HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-51），

派遣劳动者能否得到与用工单位的工作年限的经济补偿?

HR法律网：派遣劳动者不能主张用工单位补偿，除非是违法派遣。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线