我们有18人于2001年被原国有企业派遣到由企业职工募股公司（辅业）工作，2013年企业主辅分离，两家企业成竞争关系，现主业欲与我们解除劳动关系，我们的权益有哪些？

员工违反单位制度给单位造成经济损失，给与除名，但本人拒绝办理解除劳动关系手续怎么办？

HR法律网： 对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。 单位处理开除员工，应该书面通知，amp;‘电话和邮寄方式amp;’，如果有证明，该员工已

诸如武钢类国有企业劳动关系及管理的现状是怎样的？

HR法律网： 1国有企业劳动者在获得更多自主权的同时，地位有所下降 相对于计划经济体制下国家的统一分配、统一管理，国有企业改革和劳动用工制度改革赋予了劳动者更大的自主权，各

我国国有企业劳动关系的历史变迁是怎样的？

HR法律网： 我国国有企业劳动关系的变迁是随着国有企业改革进行的。国有企业的改革至今已走过二十多年的历史，回顾这一过程时作了阶段划分，笔者认为大致可分为三个阶段。第一阶

企业改制，劳动关系如何处理？

HR法律网： 随着社会主义市场经济体制的初步建立，在向完全市场化进程中，国有企业中的产权制度不明确、劳动关系不明晰、法人治理结构不完善等问题暴露得越来越突出，以致它在激烈

国家职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件是什么？

HR法律网： 根据劳动保障部有关文件精神，国家职业资格申报条件为（符合以下条件之一）： 一）高级人力资源管理师（国家一级）　　 依据国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函[