HR法律网：10月1日起施行的“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”中依法赋予了劳动合同和集体合同的优先效力。
司法解释第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
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HR法律网：《劳动法》第十八条第三款规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮
HR法律网：劳动合同无效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主体资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。1.缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同
HR法律网：可撤销的劳动合同主要有重大误解而签订的劳动合同，采取欺诈、胁迫手段订立的合同，以及意思表示不一致订立的劳动合同。可撤销劳动合同其有无效力是根据享有撤销权的