HR法律网：我国《劳动法》对劳动合同的无效规定了两种情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。用人单位在录用你之前没有要求体检，而是在与你签订合同之后才要求你体检。可见，单位与你在订立合同时并未对健康状况有特殊要求，双方意思表示应是真实的，不存在你对该单位的欺诈行为。
另外，我国《劳动法》还规定了劳动合同无效的确认机关是劳动争议仲裁委员会或者人民法院，单位无权作出确认。所以，你与单位之间的劳动合同如果其他要件符合法律规定，应是有效的劳动合同。
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