HR法律网：（一）双方原因使劳动合同无效的处理
双方原因使劳动合同无效主要表现为双方恶意串通损害国家、集体或他人利益，应根据民法处理，其收益应收归国有、返还集体或个人。
（二）劳动者原因致使劳动合同无效的救济
1、用人单位可解除劳动关系
根据《劳动合同法》规定，劳动者原因使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，无需事先告知劳动者，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。
2、赔偿损失
适用民法通则，劳动者应当赔偿用人单位的损失。
（三）用人单位原因致使劳动合同无效的救济
1、根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、劳动者的劳动关系解除权。根据《劳动合同法》38条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位仍须依法向劳动者支付经济补偿金。
3、赔偿损失。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第二条和第三条，由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同的应当对劳动者赔偿：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网： 劳动关系的确定是与签订劳动合同单位为依据的，借调时两个单位应签订借调用工协议的。 职工借调，劳动关系依然是你用人单位，去借调的单位，只是暂时管理， HR法律网（www.law
HR法律网： 作为企业的人力资源管理者，要在所在企业管理的战略框架下，在不违法、不违约、不违常理的前提下，妥善处理劳资纠纷，一般可以考虑遵循一下原则： 1、依法处理原则。在处理
HR法律网： 随着社会主义市场经济体制的初步建立，在向完全市场化进程中，国有企业中的产权制度不明确、劳动关系不明晰、法人治理结构不完善等问题暴露得越来越突出，以致它在激烈