HR法律网律师为您解答：银行卡是较好的发放工资的方法,可以防止假币的出现.发放模式:基础工资+绩效工资+岗位补贴+保密费+其它基础工资固定:使员工的工资有最起码的保障;绩效工资:随效益的改变而改变,要注意规定的标准要一致,平衡人心,但可以规定每个人或者每个班组或部门,因对公司的贡献不同,所发给的绩效工资不同,所谓多劳多得,可以提高员工的工作积极度;另外可以增加(特殊)岗位补贴:特殊岗位的人员有特殊保障,使他们更忠于岗位;可以增加保密费,一旦发现员工之间讨论工资,不管是他人的,还是自己的,都要扣除保密费,这样可以避免员工之间不必要的讨论,减少不平衡,保持工作热情.其他方面:可以增加贡献奖,可以每半年或一年发一次,评比标准一定要一致,相信奖励的作用是巨大的,员工们积极做贡献,公司效益会不好吗?还可以增加其他补助:如本岗位学习补助,鼓励员工不断学习,创造效益.
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