HR法律网律师为您解答：1、工资核算：人事部都有统一的工资表格式，比如基本工资、出勤天数，出勤工资、绩效工资、扣款等，将这些数据填入你要核算那个人数据套入格式即可。（一般的公司人事部门算工资就是做这些，然后交给财务部）2、财务部将这些数据核算出来，发工资条给员工核对（规定在几天内提出问题，超过天数视为工资条无误。）3、在规定日期将工资打如员工账户。
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