HR法律网律师为您解答：工资原则上不能拖欠，但有特殊情况的可最多延迟30天下发。《北京市工资支付规定》——各地工资支付规定中都有类似条款，第二十六条，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
如果想进一步了解相关的问题，欢迎登陆我们的官网HR法律网（www.law-hr.com）进行在线咨询，或直接拨打我们的热线电话进行咨询。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：工伤期间是停职留薪的，工资照常发放。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不
HR法律网律师为您解答：工资发放单。因工资计算单，是单方面控制的，只有计算人掌握其真实完整性。发放单，属于多方控制，因有领取人的签字，应该是领取人已对发放金额进行了核对。 如
HR法律网律师为您解答：2014教师绩效工资发放的部分标准和计算公式 (一)课堂教学教分值按公式=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科