HR法律网律师为您解答：竞业限制是指关于劳动者离开本单位后不得在约定的竞业限制期间、约定的竞业限制范围内自行经营或到相同或相近行业工作的约定，为补偿劳动者因为受限制而产生的可得利益损失，用人单位需按月支付一定的补偿金额。因此，竞业限制约定的金额应为解除劳动合同后按月发放的，不得与工资一起发放。原单位的做法违反了法律规定。竞业限制条款无效，竞业限制津贴应该返还。
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