HR法律网：可以要求公司赔付经济补偿金。工龄每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的补偿半个月工资。补偿标准以市居民月平均工资3倍为界，实际月平均工资超过市居民月平均工资3倍的，按市居民月平均工资的3倍支付；未超过3倍的，按实际月平均工资赔偿。
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法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。 二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定： 1、经济补偿按劳
工伤赔偿的本人工资是指的是本人十二个月平均缴费工资是什么意思？
HR法律网律师为您解答：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、
HR法律网律师为您解答：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法