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通过借助绩效考核软件对员工实施绩效考核，可以大大地减轻人力资源部的负担，为企业节省人力物力，更有效地配置资源。此外，借助绩效考核软件所得到的考核结果更具有权威性，因为软件考核具有人为考核所不能做到的客观性，可以避免考核者主观因素带来的影响；同时也可以在最大程度上降低员工绩效作假的可能。最终考核结果的反馈，可以给员工申诉提供最有力的证据，让员工心悦诚服。当然，要把绩效考核做好，仅仅要依靠绩效考核软件是不够的，还需要管理者的高度重视，与员工做好绩效沟通，还要辅以一套有效的朗识绩效考核系统。
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