HR法律网：《劳动法》赋予劳动者的各项权利，也是用人单位相应的责任或义务。
(一)劳动安全卫生责任。用人单位切实搞好劳动保护，不发生或尽量减少职业病，是更积极更有效保护劳动者权益的办法。可以说，劳动安全卫生制度的强制性超过了其他劳动保障制度，因为保障劳动者人身安全和身体健康的责任重于泰山。
(二)参加社会保险(包括工伤保险)的责任。对用人单位违反有关规定的，也要给予一定处罚。当然，由于社会保险立法滞后，这方面的强制措施还较少。 1999年国家已明显加大了执法力度，例如：对于欠缴保险费的，除如数追缴外还要加收滞纳金;对于没有按规定办理社会保险登记的，对直接责任者要进行罚款;对拒缴社会保险费和滞纳金的，可以申请法院强制执行等等。
(三)用人单位的职业病赔偿，通过劳动争议仲裁法规和《民法通则》来保障实施。劳动争议仲裁意见是可以申请法院强制执行的。
(四)用人单位必须确保职业病劳动者得到及时救治。对从事有毒有害作业的劳动者定期进行健康检查，使职业病得到及时发现和治疗。用人单位的安全技术人员和医务人员是抢救工伤、职业病和平时进行工伤预防的骨干力量，只能加强，不能削弱。
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