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一、降低用人成本支出
二、人事管理便捷专业
三、减少劳动纠纷
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五、缴纳社会保险优势。
六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
七、增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
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用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者?
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