劳务派遣拥有哪些优势?

2015-09-23720 人看过

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一、降低用人成本支出
二、人事管理便捷专业
三、减少劳动纠纷
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
五、缴纳社会保险优势。
六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
七、增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
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法律知识延伸阅读

  • 什么是被派遣劳动者的同工同酬权?

    HR法律网:同工同酬应当理解为从事相同的工作,工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊,身份歧视突出,同工不同酬现象严重,有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要

  • 劳务派遣有哪些退回机制与法律风险?

    HR法律网:用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系。因此,在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回,实

  • 用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者?

    HR法律网:有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派

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    • 用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务?

      HR法律网:用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同

    • 劳务派遣应当在什么工作岗位上实施?

      HR法律网:实践中很多用工单位为降低用工成本,在一些长年稳定需求的工作岗位,也大量使用劳务派遣工,还有一些用人单位实施“逆向派遣”,与本单位部分或大部分劳动者解除

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