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一、编制问题：
体制内的企业，体制内的企业都有一个统一的限制：编制。
如果在过去，这就叫临时工，自打国家严格取缔临时工这个称呼后，所有的非正式编制员工，都转制成为了劳务派遣员工，也因此造成了劳动法里对于劳务派遣员工的很多规定都模棱两可。
二、财务支出上的优势：
你应该知道现在所有的直属员工，也就是正式员工，一旦与企业签订过三次劳动合同或者累计15年以上劳动合同后，就只能签订无固定期劳动合同的事吧？对于移动这样的大企业来说，每一个降低运营成本的方式都是不可取代的，因为每一个方式都可以节省不小的费用，其中就有一项是对于老员工的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。 2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输
HR法律网： 1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保
HR法律网：劳务派遣方劳务派遣费入应付职工薪酬科目，接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入管理费用(或销售、营业费用)—劳务费会计科目。 HR法律网（www.