HR法律网：劳务派遣在法律上是有明确规定的。劳务外包并不是严格意义上的法律术语。因此，建议你们通过劳务派遣的方式。
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HR法律网：劳务派遣的具体形式有以下几种： （一）完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 （二）转移派遣，有劳
HR法律网： （一）用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。 （二）公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛
HR法律网：因为这是与我国现行按劳分配制度相适应的！与我国现行所处的社会主义初级阶段的经济制度相协调的！ HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位
HR法律网：劳务派遣的具体形式有以下几种： （一）完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 （二）转移派遣，有劳
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HR法律网：主要存在以下几个方面： 1.派遣公司主体合法性 在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水
HR法律网： 一、办理条件： 1.实收资本不得少于人民币200万元； 2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4.法律、行政法规规