HR法律网：根据实际需要，可分为：派遣业务部、事务部、对外劳务部、就业培训部、财务部、法务部、社会保险管理部等。派遣业务部主要负责日常的一些业务；事务部就如同公司的办公室；对外劳务部就是做劳务出国的部门；就业培训部负责员工的入职、岗前、职业技能等培训及招聘；法务部负责出现劳动纠纷后的仲裁、上庭等相关法律事务；社会保险管理部负责纳入劳务派遣公司的派遣人员的各项社会保险的缴纳及增减。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网： 一、劳务派遣、发票这是说这个发票你可以做成本，可以抵掉公司利润应纳企业所得税部份利润。，带领他负责的一些具备某些技能的劳务工或民工一并共同去完成与贵公司所
HR法律网： （1）一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。 （2）如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上
HR法律网： （1）业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质 （2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准 （3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境